体制内最会玩“文字游戏”的，莫过于晋升体系——公务员叫“职级并行”，事业单位管理岗叫“等级晋升”，听着高端大气、截然不同，仿佛一个是“金通道”，一个是“青铜路”。可只有吃透规则的人才懂，这俩本质上就是一回事，换了个马甲唬人，核心逻辑、底层玩法，从头到尾都是换汤不换药。
两者的核心目的如出一辙，都是为了破解“唯职务论”的僵局。说白了，就是给那些没机会当领导、熬不到实职的普通人，画一条“涨薪盼头”。公务员的职级并行，不用争科长、处长的位置，熬够年限、考核合格，就能从一级科员升到四级调研员，职级涨了，工资就跟着涨；事业单位管理岗的等级晋升，也是如此，不用抢领导岗，从十级职员慢慢熬到七级、六级，每升一级，薪资福利就上一个小台阶，本质都是“熬年限、拼考核”的普惠式安慰。
所谓的“差异”，不过是表象上的小打小闹，无关痛痒。公务员的职级分十二级，从一级科员到一级巡视员，米乐分档细致；事业单位管理岗分十级，从办事员到部级正职，层级略少，甚至基层事业单位仅能升到七级就触顶。有人说公务员职级职数比例更宽松，事业编等级晋升卡得严，但说到底，两者都受单位规格、职数限制，基层从业者大多熬一辈子，也只能在中低层级打转，难有突破。
展开剩余32%更扎心的是，两者的晋升逻辑完全一致，都离不开“年限 考核”的硬通货。公务员职级晋升要熬够固定年限，考核优秀可缩短周期；事业管理岗等级晋升，九级升八级需满3年，八级升七级需满4年，同样要看考核结果。没有捷径可走，没有背景加持，拼的就是谁能熬、谁能稳，所谓的“体系差异”，不过是自欺欺人的噱头。
别再被好听的名字忽悠了，公务员职级并行和事业管理岗等级晋升，看似两条赛道，实则同一条路。换的是叫法，不换的是“熬年限、等机会”的底层逻辑，都是给普通从业者的心理慰藉。看清这一点，就不会再纠结两者的优劣——无论叫什么，踏实熬年限、做好考核，才是唯一的出路。
寒假伴学计划
发布于：江西省
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